Marsh＆McLennon公司對50家組織做調查，在引進EAP之后，員工的缺勤率降低了21％，工作事故降低了17％，而生產率提高了14％。

麥克道格拉斯航空公司有10萬名員工及25萬員家屬接受過EAP服務，員工曠工率減少44%，流動率也從40%減至8%；

伊利諾貝爾電話公司使用EAP后 工作效率良好的比率由10％提升為60％，工傷減少61％，因請假率降低而節省了127萬美元開支；

通用汽車公司在北美130個工廠推動EAP后，工傷頻率降低50％，傷病醫療支出降低60％，員工抱怨減少50%以上；

1美元EAP投入，可以避免8美元的損失。

隨著經濟全球化的影響，員工壓力不斷增加，許多組織已經認識到：EAP是解決職業心理健康、提高組織效率的最佳解決方案。

前，世界500強幾乎都采用了EAP服務。作為一種經過實踐檢驗的有效工具，EAP勢必成為更多組織的必然選擇。